Übernahmequoten und Karrierechancen durch Zeitarbeit

Zeitarbeit klingt nach Arbeit auf Zeit. Und tatsächlich enden bei uns in der Sonnenstraße jede Woche viele Verträge. Aber nicht, weil der Einsatz nun einfach vorbei ist. Sondern weil unsere Mitarbeitenden vom Unternehmen übernommen werden – aktuell mit einer Übernahmequote von rund 90 %.

Warum das so ist? Weil Zeitarbeit ein ehrlicher Weg ist, sich im Unternehmen zu beweisen. Denn dieses sieht im Arbeitsalltag ganz konkret, ob ein Kandidat mitdenkt und Verantwortung übernimmt. Ob er ins Team passt. Ob er auch fachlich der Deckel auf dem Topf ist. Und auch der Kandidat selbst wächst häufig während seiner Einsatzzeit in sein Team und seine Aufgaben hinein. Auch er lernt das Unternehmen mit all seinen Stärken und Schwächen kennen.

Passt es dann am Ende des Einsatzes für beide Seiten, wird häufig eine vakante Stelle mit dem Leiharbeiter besetzt, oder sogar eine neue Stelle für ihn geschaffen. Und das ist – so unsere Erfahrung bei PASIT ­– nicht die Ausnahme, sondern die Regel.

Mit diesem Beitrag möchten wir Ihnen zeigen, dass Zeitarbeit Karrierechancen schafft. Wie Zeitarbeit – entgegen vieler Vorurteile – überhaupt funktioniert. Wir sehen uns aktuelle Statistiken zum Thema an und blicken in die Zukunft dieses Arbeitsmodells. Sie erfahren, in welchem Zeitraum wir die häufigsten Übernahmen sehen, und schließlich, was Sie selbst tun können, damit aus einem Einsatz ein fester Job wird.

Wie funktioniert Zeitarbeit bei PASIT?

Sie bewerben sich beim Personaldienstleister PASIT.

Sie schicken uns Ihre Expressbewerbung – und wenn Sie für uns als Kandidat infrage kommen, laden wir Sie zu einem Gespräch ein. Dazu schütteln wir Ihnen entweder persönlich die Hand in unserem Büro in der Sonnenstraße, oder wir sprechen per Telefon oder Videocall. In diesem ersten Kennenlernen geht es um Sie: Wie sah Ihr bisheriger beruflicher Weg aus? Was erwarten Sie sich von einem Wechsel oder Wiedereinstieg? Welche Aufgaben geben Ihnen Energie? Was brauchen Sie, damit Sie in Ihrem Beruf zufrieden sind? Aus dem Gespräch mit Ihnen erstellen wir ein Profil, mit dem wir auf passende Unternehmen zugehen.

So funktioniert die Bewerbung bei PASIT!

Wir vermitteln Sie an ein Unternehmen.

Wir finden das passende Match für Sie und empfehlen Sie persönlich bei Ihrem Wunsch-Unternehmen. Wenn Sie und das Unternehmen sich nach einem Vorstellungsgespräch eine Zusammenarbeit vorstellen können, schließen wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Diese Top-Branchen erreichen Sie in der Zusammenarbeit mit PASIT!

Sie bekommen einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei PASIT.

Wenn wir uns gemeinsam dazu entscheiden, miteinander zu arbeiten, bekommen Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit PASIT. Mit diesem sind Sie regulär bei uns festangestellt, beziehen pünktlich Ihr Gehalt von uns, sind sozialversichert, haben Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und profitieren von der Sicherheit des GVP-Tarifvertrags.

Sie arbeiten als fester Teil des Teams im Einsatzbetrieb und lernen die Abläufe, Systeme und Ihre Kollegen im Unternehmen kennen. In der Zeit Ihres Einsatzes bleiben wir an Ihrer Seite und bleiben Ihr fester Ansprechpartner.

Erfahren Sie hier alles rund um Ihre Vorteile mit dem GVP-Tarifvertrag!

Wenn alles nach Plan läuft, werden Sie übernommen.

Nähert sich der Einsatz dem Ende, doch passt es weiterhin fachlich und menschlich, spricht das Unternehmen in der Regel mit uns über eine feste Stelle für Sie. Sie wechseln sauber in den Vertrag des Unternehmens über und gehen dort in die Festanstellung.

Und wenn das Unternehmen nicht übernimmt?

Sollte es nach dem Einsatz mit einer festen Übernahme nicht klappen, sind Sie deshalb nicht arbeitslos. Sie bleiben weiter bei uns mit allen Rechten und Sicherheiten festangestellt. Wir besprechen, wie es weitergeht, und suchen gezielt den nächsten passenden Einsatz für Sie. Oft geht das nahtlos. Während des Übergangs läuft Ihr Gehalt regulär weiter. Wichtig ist: Wir ziehen an einem Strang. Wir setzen uns für Sie ein, und auch Sie bringen die Bereitschaft mit, sich auf neue Aufgaben einzulassen.

Übrigens: Unsere PASIT-Mitarbeiterbefragung 2025 zeigt, dass stolze 98,18% unserer Mitarbeiter uns als Arbeitgeber empfehlen!

Lesen Sie hier, was unsere Mitarbeiter 2025 über uns als Arbeitgeber sagen

Sie entscheiden.

Zeitarbeit hat zu Unrecht den Ruf, man habe keine oder nur wenig Kontrolle über den eigenen Weg. Denn es ist ganz klar: Sie entscheiden. Sie sagen uns, was Sie wollen, und was nicht. Wenn ein Einsatz für Sie nicht funktioniert, stärken wir Ihnen den Rücken und versuchen gemeinsam mit Ihnen und dem Unternehmen, eine Lösung zu finden. Wenn dann absehbar ist, dass die Zusammenarbeit nicht funktioniert, suchen wir ein anderes, passenderes Unternehmen für Sie.

Lesen Sie hier das spannende PASIT Interview mit dem Geschäftsführer Ronny Karschner zum Thema: Vorteile für Bewerber bei Nutzung einer Personaldienstleistung!

Nach wieviel Monaten endet der Einsatz in Zeitarbeit? Und wann kommt es in der Regel zur Übernahme ins Unternehmen?

In der Regel sehen wir Übernahmen in feste Arbeitsverhältnisse nach 6 bis 12 Monaten. Das hat auch mit Equal Pay zu tun. Bei einem Großteil unserer Kunden greift nach spätestens 9 Monaten der sogenannte Equal Pay Grundsatz. Dies heißt für unsere Mitarbeiter, dass sie nach 9 Monaten die gleiche Bezahlung wie die von vergleichbaren Festangestellten im Unternehmen erhalten. Das ist gesetzlich so geregelt und sorgt dafür, dass Zeitarbeitnehmer langfristig gleichgestellt werden.

Für viele Unternehmen sind diese 9 Monate deshalb häufig der Moment, an dem sie eine Entscheidung treffen. Entweder übernehmen sie Sie fest, oder sie verlängern den Einsatz bis zur Höchstüberlassung. Dieser ist für einen Einsatz in Zeitarbeit gesetzlich auf 18 Monate begrenzt.

Danach muss das Unternehmen Sie entweder fest übernehmen, oder der Einsatz endet. Es gibt Ausnahmeregelungen für bestimmte Branchen und Großunternehmen, bei denen der Einsatz durch Tarifverträge auf bis zu 36 oder sogar 48 Monate verlängert werden kann. Diese Regel greift zum Beispiel dann, wenn das Unternehmen selbst tarifgebunden ist und entsprechende Vereinbarungen mit den Gewerkschaften getroffen hat.

Wir sehen die Übernahme in Festanstellung nach 6 bis 12 Monaten auch deshalb so häufig, weil die Einarbeitung hier in der Regel abgeschlossen ist. Ihre Leistung wird sichtbar, und auch das Team kann nun besser einschätzen, ob es auch menschlich zwischen Ihnen passt.

Ob Sie früher oder später übernommen werden, sagt dabei nichts über die Qualität Ihrer Arbeit aus. Häufig hängt der Zeitpunkt einer Übernahme von internen Budgetfreigaben, saisonalen Schwankungen oder schlicht von der Frage ab, ob Ihre Stelle „von oben“ bereits genehmigt worden ist.

Für Sie heißt das konkret: Sie haben ab dem ersten Tag volle Rechte. Nach 9 Monaten haben Sie im Einsatzbetrieb eine finanzielle Gleichstellung – und oft noch davor eine reale Chance auf Übernahme in Festanstellung.

Aktuelle Zahlen zu Übernahmequoten und Karrierechancen durch Zeitarbeit in Deutschland

Zeitarbeit ist längst ein wichtiger Teil des regulären Arbeitsmarkts. Die Bundesagentur für Arbeit meldet für Juni 2024 rund 675.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in der Arbeitnehmerüberlassung. Das sind etwa 1,8% aller Beschäftigten.

Hier die Erhebung der Bundesagentur für Arbeit

Zur Frage, ob Zeitarbeit ein Sprungbrett ist, beschreiben die Forschenden des IAB eine Brückenfunktion: Für Arbeitslose, die im Zeitraum von 2005 bis 2014 einen Monat lang in Zeitarbeit gingen, wurde der Übergang in eine andere Beschäftigung im Vergleich zur Kontrollgruppe um 48 Tage beschleunigt. Für Beschäftigte mit Migrationshintergrund lag der Effekt noch höher: die Zeitarbeitnehmer gingen im Schnitt 124 Tage – also 4 Monate – früher in eine Beschäftigung über als in der Vergleichsgruppe.

Hier geht’s zur Studie des IAB!

Die Zahlen zeigen: Zeitarbeit schafft schnelle Einstiege. Ihre Brückenfunktion ist empirisch belegt. Und Personaldienstleister wie PASIT suchen für Sie Einsatzorte mit dem klaren Ziel der festen Übernahme ins Unternehmen.

Hinweis: Interne Werte (z. B. unsere Übernahmequote) stammen aus den Erfahrungswerten unserer täglichen Arbeit. Öffentliche Statistiken zeigen Trends im Gesamtmarkt; sie ersetzen nicht die individuelle Prognose für Ihr Profil.

Übernahme in ein Unternehmen nach Zeitarbeit: Was Sie selbst in der Hand haben

Auch wenn manchmal äußere Faktoren entscheiden, ob aus einem Einsatz eine Festanstellung wird, können Sie dennoch Ihren Teil dazu beitragen, dass ein Unternehmen Sie halten möchte.

Sehen Sie Ihren Einsatz als eine Probezeit im Unternehmen. Fachliches lässt sich lernen. Die Unternehmen sehen sich während Ihres Einsatzes auch an, wie Sie mit Ihren Kollegen klarkommen, ob Sie mit anpacken und mitdenken, und ob Sie generell offen für neue Lernfelder sind. Wenn Sie zuverlässig und pünktlich sind, bringen Sie bereits eine stabile Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit.

Blick auf den Arbeitsmarkt: Diese Übernahmequoten nach Zeitarbeit erwarten wir in Zukunft.

Die Prognose für unsere Branche ist vorsichtig optimistisch. Übernahmen aus Zeitarbeit in feste Anstellungen werden eher zunehmen. Der Grund ist die Lage am Arbeitsmarkt. Wir werden weiterhin Engpässe in vielen Berufen sehen – und damit für Sie auf ein breites Portfolio an Unternehmen zugreifen können, die internes Recruiting durch die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern wie PASIT ersetzen.

Hohe Übernahmechancen erwarten wir weiterhin in

• technischen Berufen (z. B. Industriemechaniker, Elektroniker, Mechatroniker, Anlagen- und Maschinenbediener)
  
  
• kaufmännischen Rollen (z. B. Sachbearbeitung, Einkauf, Kundenservice, Buchhaltung),
  
  
• IT-nahen Funktionen (z.B. IT-Support, Helpdesk, Systembetreuung, Anwendungsbetreuung),
  
  
• sowie in Zukunft verstärkt im Handwerk (vor allem in Bereichen, die Energie, Bau und Instandsetzung betreffen).

Warum steigt die Übernahmebereitschaft gerade hier?

Weil diese Unternehmen in Zukunft auf jedem einzelnen Mitarbeitenden aufbauen müssen. Fachkräfte, die Verantwortung übernehmen, bleiben nicht lange frei. Wer in der Zeitarbeit beweist, dass er zuverlässig arbeitet, wird hier meist nicht gerne gehen gelassen. Im Gegenteil: Oft wird eine Stelle für ihn geschaffen oder angepasst.

Zeitarbeit ist für viele Betriebe längst keine Zwischenlösung mehr, sondern ein vielversprechender Weg, die richtigen Menschen für eine dauerhafte Anstellung zu finden. Für Sie als Arbeitnehmer bleibt das Sprungbrett Zeitarbeit somit auch in Zukunft ein ernstzunehmender Karriereschritt.

Finden Sie mit PASIT Ihren Platz. Bleiben Sie dort, wo Sie wirklich hinpassen.

Rufen Sie uns an oder schicken Sie Ihre Bewerbung! Wir freuen uns darauf, Sie schon bald bei uns in der Sonnenstraße begrüßen zu dürfen.

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