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Neben objektiver Information garantieren wir Ihnen natürlich strengste Vertraulichkeit.
Recruiting Coordinator / Recruiter / Personalsachbearbeiter / HR Manager (m/w/d) Rüstungsindustrie
Fürstenfeldbruck- Vertragsart: Feste Anstellung / Vollzeit
- Standort: Fürstenfeldbruck
- Berufsfeld: Personal (Personaler, HR, Generalist)
- Gehalt: ab 45.000 / Jahr
- Start: ab sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt
Sie haben Fragen? Ich berate Sie gerne!
Simon Weinberger
Personalberater seit 2010
089 411 19 42 - 45
PASIT – Ihr Weg zum richtigen Job!
Nutzen Sie unsere über 44-jährige Branchenerfahrung im Großraum München. Durch uns erhalten Sie den Einstieg zu erfolgreichen Unternehmen sowie bekannten Marktführern auf dem Weg der Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung.
Wir suchen ab sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt einen Recruiting Coordinator / Recruiter / Personalsachbearbeiter / HR Manager (m/w/d) für die Rüstungsindustrie.
Unser Auftraggeber ist ein führendes High-Tech-Unternehmen aus der Luft- und Raumfahrtbranche, das mit innovativen Sensorlösungen und modernsten Technologien zur Sicherheit von Menschen und Nationen beiträgt. Am Standort westlich von München entwickelt und produziert das Unternehmen intelligente Systeme, die weltweit in der zivilen und militärischen Sicherheit eingesetzt werden. Werden Sie Teil eines Teams, das technische Exzellenz mit gesellschaftlicher Verantwortung verbindet – und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Verteidigungs- und Sicherheitstechnologie mit.
Wir suchen ab sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt einen Recruiting Coordinator / Recruiter / Personalsachbearbeiter / HR Manager (m/w/d) für die Rüstungsindustrie.
Unser Auftraggeber ist ein führendes High-Tech-Unternehmen aus der Luft- und Raumfahrtbranche, das mit innovativen Sensorlösungen und modernsten Technologien zur Sicherheit von Menschen und Nationen beiträgt. Am Standort westlich von München entwickelt und produziert das Unternehmen intelligente Systeme, die weltweit in der zivilen und militärischen Sicherheit eingesetzt werden. Werden Sie Teil eines Teams, das technische Exzellenz mit gesellschaftlicher Verantwortung verbindet – und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Verteidigungs- und Sicherheitstechnologie mit.
Ihre Vorteile – Das erwartet Sie bei uns:
- Von Anfang an ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Verdienstmöglichkeit brutto ab 45.000 € / Jahresgehalt
- 30 Tage Urlaubsanspruch garantiert
- Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeit / Teilzeit / mobiles Arbeiten und Sabbaticals
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Bestandteilen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Erfolgsbeteiligung
- Lebensarbeitszeitkonto
- Gesundheitsangebote
- Kantine bzw. Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss
- Mitarbeiter-Events
- Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterrabatte
- Unterstützung in besonderen Lebensphasen, z. B. durch Familien- oder Pflegeangebote
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Koordinieren von Gesprächen mit Bewerbenden, Hiring Managern und Recruitern – vor Ort und virtuell
- Organisieren von Besucheranmeldungen, Räumlichkeiten und Getränken bei Vor-Ort-Terminen
- Bearbeiten von Erstattungsanträgen für Bewerberauslagen
- Planen und Begleiten von Recruiting-Events wie Bewerbertagen oder Assessments in Abstimmung mit HR-internen Schnittstellen
- Agieren als Ansprechpartner für Besonderheiten im Recruiting-Prozess von schwerbehinderten oder gleichgestellten Kandidaten einschließlich Koordinieren der Ausschreibungen bei der Agentur für Arbeit
- Mitwirken an Projekten zur Optimierung der Recruiting-Abläufe und zur Verbesserung der Candidate Experience
- Erstellen von Auswertungen und Reportings sowie Koordinieren von Werkstudierenden im Bewerbermanagement
- Pflegen des Intranetauftritts zum Thema Recruiting und Erstellen von Recruiting News
Dieses Profil bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z. B. Industriekaufmann / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Alternativ: Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR-Backoffice oder in einer administrativen Rolle im Personalwesen
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, Excel und Teams
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen wünschenswert (z. B. SAP SuccessFactors, Workday o. ä.)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Organisationstalent sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Freude an operativen HR-Prozessen
Kontakt:
Übergeben auch Sie Ihre Jobsuche an die professionellen PASIT-Berater, denn wir finden für Sie den exakt passenden Job.
#DeinTraumjobimOffice
Simon Weinberger • 089 411 19 42 - 45 • bewerbung@pasit.de
Ich garantiere Ihnen eine Rückmeldung telefonisch oder per Mail binnen 24 Stunden (spätestens am darauf folgenden Werktag).
PASIT Professionelle Personallösungen GmbH
Sonnenstraße 19 • 80331 München
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Simon Weinberger • 089 411 19 42 - 45 • bewerbung@pasit.de
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Sonnenstraße 19 • 80331 München