Häufig gestellte Fragen von Unternehmen & kompetente Antworten

Als erstes klären wir gemeinsam mit Ihnen exakt die fachlichen und persönlichen Anforderungen ihrer Stelle. Danach prüfen wir in unserem großen und stets aktuellen Kandidatenpool, ob es passende Kandidaten gibt. Sollten wir nicht gleich fündig werden, schalten wir Suchanzeigen und aktivieren weitere Beschaffungskanäle. Jeden Kandidaten, den wir vorschlagen, haben wir im Vorfeld persönlich gesprochen und kompetent geprüft. Kosten entstehen stets nur bei der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten.

Die PASIT-Personalberater verfügen in den gängigen technischen und kaufmännischen Branchen über enorme und langjährig bewiesene Branchenerfahrung. Dabei betreuen und besetzen wir nur Positionen, von denen wir wirklich fachlich auch etwas verstehen. Deshalb schließen wir Pflege- und Heilberufe derzeit aus.

PASIT hat sehr langjährige Erfahrung auch in der Besetzung größerer Anfragen von bis zu mehreren hundert Mitarbeitern. Aber auch jeder kleinere Auftrag wird individuell und sehr persönlich durch die PASIT-Personalberater betreut.

Auf der Basis unserer stets tagesaktuellen und großen Auswahl an Kandidaten und mehreren hundert PASIT-Mitarbeitern besetzten wir jede Stelle im Regelfall binnen ein bis drei Arbeitstagen. Jeden einzelnen Kandidaten haben wir im Vorfeld persönlich gesprochen und fachlich wie auch persönlich kompetent geprüft.

Bei der Beschäftigung eines PASIT-Mitarbeiters auf dem Weg der Zeitarbeit haben beide Seiten Gelegenheit, sich kennen zu lernen. Bei der späteren Übernahme wird eine Übernahmeprovision fällig. Diese reduziert sich jedoch um jeweils 8,33 % pro vollständigen Kalendermonat, in welchem der Mitarbeiter ununterbrochen beim Kunden überlassen war. Somit ist bereits nach zwölf Monaten sogar eine kostenfreie Übernahme möglich.