Personaldienstleister München

Reagieren Sie flexibel auf ständig wechselnde Anforderungen. Gleichen Sie saisonale Schwankungen aus. Verstärken Sie Ihr Team vorübergehend auf Projektbasis. Holen Sie sich kurzfristig Know-how ins Haus. Und sparen Sie langfristig Personalkosten. All das ermöglichen wir als Ihr Personaldienstleister in München mit unseren Leistungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung. Leihen Sie sich qualifizierte MitarbeiterInnen – sobald Sie sie brauchen und solange Sie sie brauchen!

Sie haben offene Stellen in Ihrem Unternehmen? Dann geht es Ihnen wie den meisten ArbeitgeberInnen aktuell. Die Lösung? Die Personalvermittlung durch PASIT. Legen Sie die Suche nach MitarbeiterInnen in die Hände von Profis, anstatt Ihre Personalabteilung zu belasten. Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess bis hin zu den Vorgesprächen mit geeigneten KandidatenInnen. Alles, was Sie tun müssen, ist Ihren Favoriten zu wählen!

Kennen Sie das PASIT Erfolgsmodell „Find & Hire“? Wir besetzen Ihre offenen Vakanzen schnell und passgenau, Sie testen unsere MitarbeiterInnen für einen bestimmten Zeitraum und völlig ohne Risiko. Wenn es passt – und davon gehen wir bei unserer überragenden Besetzungsquote aus - übernehmen Sie unsere MitarbeiterInnen in ihre Stammbelegschaft nach 12 Monaten sogar kostenfrei. Das Ergebnis ist ein Recruiting Best Practice – effizient, erfolgreich und zeitgemäß!

Gutes Personal ist schwer zu finden – doch dafür gibt es seit 40 Jahren PASIT. Top-Level Fach- und Führungskräfte zu finden, ist eine ungleich größere Herausforderung. Denn die müssen nicht nur fachlich, sondern auch insbesondere menschlich und in Sachen Führungsqualitäten zu Ihrem Unternehmen passen. Dafür gibt es die PASIT Executive Search. Unsere Spezialisten finden für Sie Führungskräfte und Experten, die maßgeschneidert zu den Vakanzen in Ihrer Führungsriege passen.  

 Personaldienstleistung ist ein Überbegriff für sämtliche Dienste, die Unternehmen in der Personalbranche erbringen. Darunter fallen verschiedene Teilbereiche wie beispielsweise Zeitarbeit, Personalberatung und auch Strategieberatung. Zeitarbeitsfirmen rekrutieren Personal und nehmen diese ArbeitnehmerInnen unter Vertrag. Im Einsatz sind die MitarbeiterInnen jedoch nicht bei der Zeitarbeitsfirma, sondern bei Unternehmen, die sich diese Arbeitskräfte vorübergehend ausleihen. Deswegen spricht man im Zusammenhang mit Zeitarbeit auch von Leiharbeit.

Wir von PASIT bieten bereits seit dem Jahr 1982 Personaldienstleistungen an. Innerhalb dieser vier Jahrzehnte haben wir vor allem in kaufmännischen und technischen Branchen fundierte Erfahrungen gesammelt und uns eindrucksvoll im Münchner Raum zu einem Local Hero entwickelt. Wichtig ist uns dabei, dass wir nur Branchen betreuen und Positionen besetzen, von denen wir wirklich etwas verstehen. So können sich unsere Kunden sicher sein, dass wir jeden unserer Aufträge mit maximaler Kompetenz lösen.

Personaldienstleister wie PASIT bieten Ihrem Unternehmen eine Vielzahl an Vorteilen. Darunter, dass

• Personaldienstleister intensiv und permanent Recruiting betreiben und so Vakanzen schneller schließen können
• Ihnen der Personaldienstleister zeitnah und kompetent eine erste Auswahl an qualifizierten Kandidaten präsentiert
• Sie bei einem Personaldienstleister kürzere und risikofreie Beendigungsfristen haben
• Sie Mitarbeiter, die sich im Laufe der Zusammenarbeit nicht beweisen können, zügig austauschen können, da der Personaldienstleister schnell für Ersatz sorgt
• Ihnen bis zum Abschluss eines Arbeitsvertrages keine Kosten entstehen

Den passenden Personaldienstleister in München zu finden ist bei der Vielzahl an Anbietern kein einfaches Unterfangen. Im Folgenden haben wir Ihnen einige Tipps zusammengetragen, mit denen Sie die Spreu vom Weizen trennen können:

• Lassen Sie sich eine gültige Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis zeigen
• Vergewissern Sie sich, dass der Personaldienstleister einem Tarifverband angehört
• Holen Sie Unbedenklichkeitsbescheinigungen von Krankenkassen, vom Finanzamt und von der Berufsgenossenschaft ein und starten Sie gegebenenfalls Bonitätsabfragen
• Achten Sie auf Zertifikate und Auszeichnungen für Personaldienstleister
• Stöbern Sie auf Bewertungsportalen und in den Sozialen Medien und holen Sie Referenzen ein
• Fragen Sie, nach der Ausbildung des Personalberaters, wie lange er schon in der Personaldienstleistung und wie viele Jahre er schon in seinem Unternehmen arbeitet

Wenn Sie alle diese Punkte beachten, kann die Auswahl des passenden Personaldienstleisters eigentlich nur gelingen. Oder noch einfacher: Setzen Sie gleich direkt auf PASIT.