Personalvermittlung München
Stellenbesetzungen: Schnell – Sicher – Kosteneffizient.

Für Bewerber:

Wir analysieren Ihre Bewerbungsunterlagen in Bezug auf Stärken und Schwächen. Danach wird ein Gespräch vereinbart, bei welchem wir passende offene Positionen mit Ihnen besprechen sowie ein Kandidatenprofil erstellen. Ihr abgestimmtes Profil stellen wir bei unserem Kunden vor. Wir begleiten Sie bei Ihrer Stellensuche im gesamten Prozess vom Vorstellungsgespräch bis hin zur Vertragsunterzeichnung.

Unternehmen:

Sie haben sich dafür entschieden, eine offene Vakanz in Ihrem Unternehmen mit der Hilfe einer Personalvermittlung zu besetzen. Wir stimmen mit Ihnen das Anforderungsprofil für den potenziellen Kandidaten und den Ablauf des Recruiting-Prozesses im Detail ab. Danach folgt die Formulierung und Platzierung Ihrer Stellenanzeige in den Premium-Portalen sowie ein Abgleich mit unserer Bewerberdatenbank. Wir stehen Ihnen bei allen Schritten des gesamten Auswahlprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung kompetent zur Seite.

Der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung besteht grundlegend in der Dauer der Beschäftigung. Eine Personalvermittlung besetzt abschließend eine offene Position mit passender Person für eine offene Stelle. Nur im Falle einer erfolgreichen Personalvermittlung zahlen Sie eine Vermittlungsprovision.

Eine Arbeitnehmerüberlassung erfüllt in der Regel zwei Funktionen. Entweder ist eine Position nur für eine gewisse Zeitdauer zu besetzten und endet dann auch wieder oder sie dient in der Überlassungsphase der gegenseitigen Erprobung zwischen dem zukünftigen Arbeitnehmer und dem zukünftigen Arbeitgeber. Das entleihende Unternehmen zahlt in jedem Fall nur für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde. Der bei PASIT angestellte Leiharbeitnehmer ist immer voll sozialversicherungspflichtig angestellt und erhält auch bei Krankheit, Urlaub oder auch Feiertagen seine Vergütung.

Jeder Bewerber sowie jeder Kunde bekommt einen langjährig erfahrenen Berater als festen Ansprechpartner zur Seite gestellt. Dieser begleitet Sie während des gesamten Such- und Besetzungsprozesses. Dieser PASIT-Service ist zu 100% kostenfrei.

Als Arbeitnehmer:

Als Arbeitnehmer können Sie von vielen konkreten Vorteilen bei der Personalvermittlung profitieren. Die Personalvermittlung gleicht permanent alle bestehenden, neue und infrage kommende Angebote mit Ihrem Bewerberprofil ab. Die hohe Netzwerkdichte zu anderen Arbeitgebern verschafft Ihnen außerdem bessere Chancen am Arbeitsmarkt, denn häufig besetzten wir Stellen, die nicht einmal öffentlich ausgeschrieben werden. Ihre individuellen Wünsche wie z. B. Vollzeit- oder Teilzeitstelle werden dabei selbstverständlich berücksichtigt. Wir klären dies und alles Weitere schon im Voraus mit dem potenziellen Arbeitgeber. Als Personalvermittlung unterstützen wir Sie im gesamten Prozess vom Erstgespräch bis hin zu vertraglichen Einzelheiten und geben Ihnen damit als Vermittlungsprofis die notwendige Sicherheit.

Als Arbeitgeber:

Als Personalvermittler übernehmen wir für Sie nahezu alle zeit- und kostenaufwändigen Schritte des gesamten Recruitings- und Auswahlverfahrens, sodass Sie sich auf das Kerngeschäft Ihres Unternehmens konzentrieren können. Mit unserer Unterstützung gewinnen Sie kompetente und qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Profitieren Sie von unserer jahrelangen Erfahrung in der erfolgreichen Stellenbesetzung.

Die Personalvermittlung kommt in nahezu sämtlichen Bereichen der Arbeitswelt zur Anwendung: Von Produktion, Lager und Logistik über Handwerker- und Facharbeiteranfragen bis hin zu Administration, Sachbearbeitung, Rechnungswesen und Finanzen sind wir der kompetente und erfahrene Ansprechpartner.

Die Kosten einer Personalvermittlung richten sich nach der Höhe der Vergütung des vermittelten Arbeitnehmers. Eine Vermittlungsprovision ist ausschließlich erst nach dem erfolgreichen Abschluss eines Arbeitsvertrages bei dem neuen Arbeitgeber zu zahlen. Weitere Kosten gibt es keine.