PASIT News

Aktuelle Tariferhöhungen in der Zeitarbeit

Neue Mindestlöhne in der Zeitarbeit ab März 2025

Gute Nachrichten verbreiten wir bei PASIT am liebsten. Ab dem 01.03.2025 erhöhen sich die Stundenlöhne für Zeitarbeitnehmer spürbar um 3,8%. Wir sehen diese Änderungen als wichtigen Schritt hin zu fairen und wettbewerbsfähigen Arbeitsbedingungen.

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Der neue Rahmenvertrag mit Jobgarantie

Auch 2025 macht die PASIT keine halben Sachen: Wir sind stolz darauf, einen unbefristeten Rahmenvertrag mit einem der weltweit führenden Technologiekonzerne – ach was, dem führenden Techno-Konzern für Mobility– im Bereich intelligenter Transportlösungen, mit über 175 Jahren Erfahrung im Lokomotivbau sowie in der Elektro- und Automatisierungstechnik abgeschlossen und damit einen echten Meilenstein erreicht zu haben.

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Soziale Verantwortung bei PASIT

Soziale Verantwortung bei PASIT

Als Personaldienstleister haben wir bei PASIT den Menschen im Blick. Und zu uns Menschen gehört unsere Umwelt. Verantwortung übernehmen heißt deshalb für uns, konkret zu handeln – für den Planeten, für die Gesellschaft, für den Einzelnen und für kommende Generationen.

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Positive Aussichten für 2025

Positive Aussichten für 2025

Ein großer Erfolg ist nach wie vor unser stetig wachsender Bewerbungseingang - wir konnten unsere Bewerberdatenbank jeden Monat mit bis zu 2.200 Bewerbungen füllen! Unsere kontinuierliche und verlässliche Arbeit, auch im Hintergrund, hat sich gelohnt. Somit sind wir bestens für das Jahr 2025 vorbereitet.

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Personalberater vs. KI

In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Grenzen der KI und zeigen, warum der menschliche Faktor in der Personaldienstleistung weiterhin unverzichtbar bleibt.

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Mit Vorurteilen gegenüber der Zeitarbeit aufräumen

„Zeitarbeit ist nur für Geringverdiener und Geringqualifizierte“ – dieses Vorurteil stimmt ganz und gar nicht, auch wenn man es, neben einigen anderen Vorurteilen, nicht selten hört.

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Was heißt Mitarbeiterbetreuung bei PASIT? 

Mitarbeiterbetreuung – ein dehnbarer Begriff, der je nach Unternehmen unterschiedlich ausgelegt wird. Wir wollen es ganz genau wissen und haben mit dem Personalbetreuer Simon Weinberger ein Gespräch über die Mitarbeiterbetreuung bei der Personaldienstleistungsfirma PASIT geführt. 

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Wie bewerbe ich mich richtig bei PASIT?

Wir von der PASIT reichen seit über 40 Jahren neuen Bewerbern die Hand. „Hallo und hereinspaziert!“ in der Münchener Personalvermittlung am Stachus, die Sie mit Erfahrung, hervorragenden Kontakten und Engagement auf Ihrem nächsten beruflichen Schritt begleitet. Gemeinsam finden wir den Job, der zu Ihnen und Ihren Stärken passt.

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Vorteile für Bewerber bei Nutzung einer Personaldienstleistung

Ronny Karschner ist seit 22 Jahren in der Personaldienstleistungsbranche tätig und seit 11 Jahren bei PASIT, wo er heute das Geschäft leitet. Wir fragen ihn nach den konkreten Vorteilen für Bewerber, die ihren Einstieg über einen Personaldienstleister machen, sprechen über das Image der Zeitarbeit, und wieso die Personaldienstleistung eine Branche mit sozialer Verantwortung ist.

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Bereits hervorragende Entwicklungen in 2024

In den letzten beiden Wochen haben wir uns mit den Antworten der PASIT-Kundenbefragung beschäftigt. 97,8 % unserer Kunden empfehlen PASIT gerne weiter und  Im Februar und März 2024 haben wir jeweils über 1.800 Bewerbungen aus unterschiedlichen Bereichen (gewerblich-technisch, kaufmännisch etc.), mit den verschiedensten Qualifikationen erhalten.

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